從小一直被灌輸工作要loyal 的觀念，即是在同一間公司工作多年，最忌常常轉工。社會對經常轉工的人形容為jumpy , 是一種負面的形容詞，予人不穩定的感覺。請人的，都會偏向選擇stable 的candidate 。 因此，未踏足社會，自己已經培養了一種價值觀，就是要stable。 身邊的哥哥姐姐們都在同一間公司工作很多年，什至是從沒有轉過工，一做便20 、30 年。 我的第一份工，工作了4年。在這個世代來說，4年算是長。期間很想走，但就是這個觀念，強迫自己起碼撐2年。現在回想，這個堅持非常無謂，甚至是浪費時間。 後來到第二份工，工作了2年多，由於環境工時長、人工低、晉升機會差，所以離開了。當時同樣是要自己堅持起碼留2年。 第三份工，薪金約有15% 的調整，職位不變。跟同事聊天，他說自己很喜歡轉工，工作8年，轉了6份工。轉工令他認識更多的人，學更多的東西。當時聽到，嘩了一聲！她的看法沖擊了我牢固觀念，令我重新思考我一直以為是對、是好的堅持。 第三份工只做了半年，在入職的第一天便知道這是一個誤會，這裡不是我要的東西。很快又到第四份工，第四份工，薪金調整接近50%，職位仍相若，沒有晉升。經歷了最近兩次轉工後，開始很懷疑自己一直相信是好、正確的信念。 一直不轉工，每年加薪大約4-5 %；假設工作7 年才有晉升機會，加薪有20%。幅度始終不及轉工多、快；而且晉升非自己控制範圍，7年、10年都未必有機會。總結以上經驗、分析，反問自己點解要留在同一間公司那麼長時間？ 現在看法變了，兩三年轉工其實不是壞事。當然，現時的條件非常好，又不需為轉而轉。但同樣，也不應害怕適應新環境，而留守在同一份工作，這樣反而愧對自己。 剛巧今天看到以下報導，正正呼應了我的迷思。 (AM730, 2014年6月 25日) 最諷刺是，第二份工，人工低，工作量高，常常OT。第三、四份工，人工較第二份工高很多，但工作量少很多，大部份時間準時放工，更加不思其解，到底有沒有公式? 最後發現原來是沒有公式，人工高不等於工作量高，只不過是你是否願意去找，最後都要靠自己去改變現狀，當然際遇也很重要，今次找不到，也要繼續找，起碼自己還有選擇的權利。